Como a diversidade nas empresas contribui para a inovação

O que é diversidade e os desafios que ela traz

A diversidade nas empresas contribui para a inovação. Entretanto, logo no Brasil, que possui uma grande diversidade cultural, com vários tipos de pessoas com costumes, raças, idades e formações diversas, isto ainda não se tem traduzido em inovações para as organizações. Por isso, precisamos valorizar essa diversidade e usá-la a nosso favor. Em síntese, você verá, no decorrer deste texto, como superar esses desafios. Boa leitura! 🙂

Os maiores responsáveis pela busca da transformação e da inovação são as pessoas. Nesse sentido, a tecnologia é a ferramenta que elas utilizam para fazer com que suas soluções virem realidade. Porém, a tecnologia sem os humanos não existe.

Conforme pesquisa realizada em 2019 pela Accenture, referência em RH, fica claro que as empresas que investem em diversidade são mais inovadoras pois introduzem em seu meio uma cultura plural.

Em síntese, a diversidade humana está intrinsecamente ligada ao potencial de inovação. Esta riqueza cultural gera percepções que abrem oportunidades para formas plurais de pensar, agir e sentir, trazendo melhores soluções para problemas e ideias que irão conduzir as demandas da empresa.

Percebe-se que as vantagens da diversidade das organizações são várias, mas dentre elas, podemos citar as principais:

• Pontos de vistas diversos que geram maior oportunidade para a inovação;
• Colaboradores engajados com o propósito e valores da empresa;
• Autonomia e confiança para tomar decisões;
• Incentivo e inspiração para buscar novas ideias;
• Maior colaboração entre os integrantes de equipes;
• Vantagem competitiva que vem através do social marketing.

Como colocar em prática a diversidade na empresa e contribuir para a inovação

Tudo isso que falamos até aqui é lindo e belo na teoria, mas precisamos colocá-lo em prática e é aí que aparece o desafio. Infelizmente, não há uma receita, como a de um bolo, que lhe dê um passo a passo de como transformar sua organização em um ambiente diversificado e que promova a inovação. Mas, há algumas ações que você pode realizar que irão ajudá-lo com isso. Veja-as em 4 passos simples:

1- Defina uma cultura diferenciada

Para sua empresa ser inovadora, é fundamental ter uma cultura que fomente o conhecimento, a diversidade e a colaboração como pilares deste processo de transformação. Além disso, as pessoas precisam se sentir pertencentes, valorizadas e únicas para ficarem motivadas, o que trará como consequência a inovação. Ademais, as pessoas amam trabalhar em lugares em que haja aprendizado e ambiente acolhedor.

2- Ensine e motive a liderança

Primeiramente, é necessário ensinar os líderes a aplicar a cultura da empresa em todas as suas decisões e ações. Nós, seres humanos, aprendemos uns com os outros independentemente de nossos cargos e ou atribuições. A colaboração entre os membros dos times é crucial e o papel do líder não é dar as respostas certas e sim fazer as perguntas certas, bem como participar das discussões para manter a equipe em constante evolução.

3- Contrate, retenha e desenvolva pessoas que têm os mesmos valores de sua empresa

Antes de mais nada, avalie o quadro de colaboradores que você possui para compreender como ele foi composto. Logo depois, reflita os reais motivos que o levaram a contratar estas pessoas e o que pode ser feito para levar essa transformação às equipes. Lembre-se, a parte técnica é apenas a ponta do iceberg como pode ser visto neste artigo.

4- Forme equipes diversificadas

Da mesma forma, coloque pessoas de diferentes idades, formações e culturas para trabalharem juntas. Faça com que elas conduzam um projeto difícil e que precise de criatividade para solucionar um problema. Você ficará surpreso com os resultados.

Promova a diversidade em sua empresa

Dessa forma, vimos que promover a diversidade de pessoas nas empresas é fundamental para gerar inovação e as vantagens podem ser sentidas pouco tempo após o início desta transformação.

Em suma, quando há diversidade nas empresas, além de gerarmos uma sociedade mais inclusiva e que valoriza o ser humano com suas diferenças, ganhamos uma grande vantagem competitiva.

Portanto, conte com a +Humanos para auxiliar no processo de implantação de uma cultura diversificada e para ajudar a desenvolver sua liderança, além de trazer as melhores pessoas para sua empresa. A +Humanos fomenta o conhecimento, a diversidade e a colaboração como pilares de sua estratégia como organização e por isso, é expert em gente, pois entendemos que gente é coisa séria.

Agora você já sabe como ter um time vencedor em sua empresa, com uma cultura que promove a diversidade e que contribui para a inovação.